1、管理招聘及Sourcing团队,根据集团的人员编制,及时制订招聘计划,建立人员配置计划,并开展招聘专项对应,快速满足公司的用人需求;
2、负责现在渠道的维护工作及外域渠道的拓展;
3、招聘系统的运维工作,赋能HRBP常规操作;
3、执行各事业部及分子公司招聘、甄选、面试、录用等工作;
4、按照当年的策略执行纲要,对于不同的业务线展开人才地图的建立工作;
任职要求:
1、硕士及以上学历,人力资源、计算机或者相关专业毕业;
2、有较强的学习能力,沟通能力强及责任心,思维灵活;
3、普通话标准,熟练办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、有猎聘,测评师工作经验者优先考虑。